1 из 6

Идет обработка данных

0

1 из 6

  • НАПИШИТЕ КАКИЕ РАБОЧИЕ НУЖНЫ И В КАКОМ КОЛИЧЕСТВЕ?

  • ЕСТЬ ЛИ ВОЗМОЖНОСТЬ ПРЕДОСТАВИТЬ ЖИЛЬЕ РАБОЧИМ?

  • НА КАКОЙ СРОК ТРЕБУЮТСЯ РАБОЧИЕ?

  • НАЗВАНИЕ ВАШЕЙ КОМПАНИИ?

  • НА КАКОЙ НОМЕР СООБЩИТЬ СТОИМОСТЬ? УСЛУГА БЕСПЛАТНАЯ

    СПАСИБО ЗА ОБРАЩЕНИЕ!

    Мы сообщим Вам стоимость в ближайшее время!

ОТПРАВЬТЕ КОНТАКТЫ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНУЮ ИНФОРМАЦИЮ ПО РАБОЧИМ
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
ОТПРАВЬТЕ КОНТАКТЫ И ПОЛУЧИТЕ КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
ОТПРАВЬТЕ КОНТАКТЫ И МЫ ВАМ ПЕРЕЗВОНИМ
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Отвечаем в течении 15 минут

office@resursgroupp.ru
Звонки по России бесплатно

8 (800) 234-97-02

Частное Агентство Занятости

Перезвоним
за 5 минут

ВРЕМЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ

 

Временный персонал

Временный персонал востребован в таких сферах, как производство, строительство, розничная торговля, склады и транспорт. Услугами частного агентства занятости могут воспользоваться практически любая компания, которая хочет передать выполнение определенных функций частному агентству занятости. Эксперты считают, что временный персонал в любом случае обойдется для бизнеса дешевле, чем сотрудник в штате, даже если нанять лучшего специалиста в своей области.

Если говорить о наиболее востребованных вакансиях в сфере временного персонала, то можно выделить следующие направления:

К преимуществам привлечения временного персонала можно отнести:

Услуги по предоставлению персонала

Законодательные основы деятельности по предоставлению персонала были введены в начале 2016 года. В частности, с 1 января в силу вступил Федеральный закон от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Им введена в действие глава 56.1 ТК РФ, запрещающая заемный труд, а также новая глава ТК РФ 53.1, регулирующая деятельность по предоставлению персонала. В отличие от заемного труда, последняя является соглашением сторон, а не односторонним распоряжением работодателя, и для его заключения требуется согласие работника. Помимо этого, отныне персонал может предоставляться только временно (до 9 месяцев), в строго определенных случаях. Кроме того, услуги по предоставлению персонала могут оказывать только аккредитованные частные агентства занятости, требования к которым прописаны в пункте 6 статьи 18.1 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», в последней редакции от 29 декабря 2015 года.

Для того чтобы получить аккредитацию в Роструде, агентство занятости должно соответствовать следующим требованиям:

Перечень всех аккредитованных частных агентств занятости можно найти на официальном сайте Роструда. На данный момент в реестре 339 компаний, из которых 102 базируются в Москве.

Частное Агентство Занятости

аккредитованное частное агентство занятости
ООО «Ресурс Групп» N210 от 02.03.2016