Перезвоним
за 5 минут

ВРЕМЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ

Временный персонал востребован в таких сферах, как производство, строительство, розничная торговля, склады и транспорт. Услугами частного агентства занятости могут воспользоваться практически любая компания, которая хочет передать выполнение определенных функций частному агентству занятости. Эксперты считают, что временный персонал в любом случае обойдется для бизнеса дешевле, чем сотрудник в штате, даже если нанять лучшего специалиста в своей области.

Если говорить о наиболее востребованных вакансиях в сфере временного персонала, то можно выделить следующие направления:

• рабочий персонал (уборщики, разнорабочие и т.д);
• складской персонал (фасовщики, комплектовщики, упаковщики, грузчики, водители и т. д.);
• производственный персонал (токари, фрезеровщики, операторы линии, операторы ЧПУ, сварщики и т.д);
• торговый персонал (мерчандайзеры, продавцы, работники торгового зала).

К преимуществам привлечения временного персонала можно отнести:

• снижение затрат на содержание временного сотрудника в штате компании; снижение нагрузки на кадровую службу;
• налоговая оптимизация; освобождение от ответственности перед проверяющими органами и в случаях трудовых споров;
• возможность привлечения нового персонала без отмены упрощенной системы налогообложения, которая налагает ограничение на количество сотрудников в штате.

Услуги по предоставлению персонала

Законодательные основы деятельности по предоставлению персонала были введены в начале 2016 года. В частности, с 1 января в силу вступил Федеральный закон от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Им введена в действие глава 56.1 ТК РФ, запрещающая заемный труд, а также новая глава ТК РФ 53.1, регулирующая деятельность по предоставлению персонала. В отличие от заемного труда, последняя является соглашением сторон, а не односторонним распоряжением работодателя, и для его заключения требуется согласие работника. Помимо этого, отныне персонал может предоставляться только временно (до 9 месяцев), в строго определенных случаях. Кроме того, услуги по предоставлению персонала могут оказывать только аккредитованные частные агентства занятости, требования к которым прописаны в пункте 6 статьи 18.1 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», в последней редакции от 29 декабря 2015 года.

Для того чтобы получить аккредитацию в Роструде, агентство занятости должно соответствовать следующим требованиям:

• Уставный капитал — не менее 1 миллиона рублей.
• Отсутствие задолженностей по платежам в бюджеты.
• Неприменение упрощенной системы налогообложения.
• Должность руководителя компании занимает человек обязательно с высшим образованием, со стажем работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в РФ не менее 2-х лет за последние 3 года, не имеющий судимостей.

Перечень всех аккредитованных частных агентств занятости можно найти на официальном сайте Роструда. На данный момент в реестре 339 компаний, из которых 102 базируются в Москве.