1 из 6

Идет обработка данных

0

1 из 6

  • НАПИШИТЕ КАКИЕ РАБОЧИЕ НУЖНЫ И В КАКОМ КОЛИЧЕСТВЕ?

  • ЕСТЬ ЛИ ВОЗМОЖНОСТЬ ПРЕДОСТАВИТЬ ЖИЛЬЕ РАБОЧИМ?

  • НА КАКОЙ СРОК ТРЕБУЮТСЯ РАБОЧИЕ?

  • НАЗВАНИЕ ВАШЕЙ КОМПАНИИ?

  • НА КАКОЙ НОМЕР СООБЩИТЬ СТОИМОСТЬ? УСЛУГА БЕСПЛАТНАЯ

    СПАСИБО ЗА ОБРАЩЕНИЕ!

    Мы сообщим Вам стоимость в ближайшее время!

ОТПРАВЬТЕ КОНТАКТЫ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНУЮ ИНФОРМАЦИЮ ПО РАБОЧИМ
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
ОТПРАВЬТЕ КОНТАКТЫ И ПОЛУЧИТЕ КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
ОТПРАВЬТЕ КОНТАКТЫ И МЫ ВАМ ПЕРЕЗВОНИМ
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Отвечаем в течении 15 минут

office@resursgroupp.ru
Звонки по России бесплатно

8 (800) 234-97-02

Частное Агентство Занятости

Перезвоним
за 5 минут

АУТСТАФФИНГ РАБОЧЕГО ПЕРСОНАЛА


Аутстаффинг рабочих

Аутстаффинг рабочих — это передача части своих функций по поиску и найму персонала сторонней компании. Работники выполняющие  данные функции, находятся в штате у компании-исполнителя.  До 2016 года ни аутсорсинг, ни аутстаффинг российским законодательством не были запрещены и широко применялись как крупными, так и мелкими организациями. Кроме того, эти понятия никак не использовались и не определялись законодательством. Однако 1 января 2016 года в силу вступили изменения — в частности, в Трудовой кодекс РФ была введена новая глава № 53.1 (согласно Федеральному закону от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ). Согласно новому положению, заемный труд отныне является запрещенным, а в оборот вводится новый термин — деятельность по предоставлению персонала. В новом Законе детально прописано, какие организации имеют право осуществлять данную деятельность, как составлять договоры, в каких случаях запрещено предоставлять работников и т. д. В частности, теперь необходимо составлять два договора: первый — между организацией-исполнителем и компанией-заказчиком, второй — между организацией-исполнителем и работником. Первый договор, согласно рекомендациям специалистов, должен представлять из себя типовой договор возмездного оказания услуг, при этом в нем запрещено использовать такие термины, как «аренда», «заём» или «лизинг» персонала, аутсорсинг или аутстаффинг. Более того, в тексте договора не должна идти речь о предоставлении персонала, так как сама суть документа — в оказании услуг силами работников исполнителя. Тем не менее в рамках данной статьи мы будем использовать привычный, общеупотребительный термин «аутстаффинг персонала».

Частное Агентство Занятости

аккредитованное частное агентство занятости
ООО «Ресурс Групп» N210 от 02.03.2016